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USCIS Brinda Orientación sobre Documentos de Autorización de Empleo Basados en Circunstancias Apremiantes

USCIS Brinda Orientación sobre Documentos de Autorización de Empleo Basados en Circunstancias Apremiantes

Published In Noticias . 14 . June . 2023

El 14/6, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EUA publicaron una guía de políticas sobre los criterios de elegibilidad para las solicitudes iniciales y de renovación de documentos de autorización de trabajo (EAD) en circunstancias apremiantes. Para que un solicitante sea elegible para un EAD inicial basado en circunstancias convincentes, debe cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:

  • El solicitante principal es el beneficiario principal de una petición I-140 aprobada en la 1ra, 2da o 3ra categoría de preferencia basada en el empleo;
  • El solicitante principal tiene un estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 válido o un período de gracia autorizado al presentar la Solicitud de autorización de empleo;
  • El solicitante principal no ha presentado una solicitud de ajuste de estatus;
  • Una visa de inmigrante no está disponible para el solicitante principal en función de la fecha de prioridad del solicitante según la Fecha de Acción Final correspondiente en el Boletín de Visas del Departamento de Estado de EUA vigente cuando presente la Solicitud de Autorización de Trabajo;
  • El solicitante y sus dependientes proporcionan datos biométricos según se requiera;
  • El solicitante y sus dependientes no han sido condenados por un delito grave o dos o más delitos menores; Es
  • USCIS determina, a su discreción, que el solicitante principal demuestra circunstancias convincentes que justifican la emisión del permiso de trabajo.

La guía cubre circunstancias apremiantes para los reclamantes principales y sus dependientes y proporciona una lista no exhaustiva de situaciones que pueden llevar a la conclusión de que existen circunstancias apremiantes, incluidas enfermedades graves y discapacidades, disputas o represalias del empleador, otros daños materiales al reclamante, o pérdida significativa para el empleador.